論述の解答速報はAIを使って、このブログに掲載しています。
ちょっと前に、ココナラサービスを利用している受験生からリクエストがありましたので、次回の試験での学科の出題傾向の予測をAIでしてみました。
ボクのココナラのサービスでは、いわゆる「先生」ではなく「先輩」として接していますので、こういったことも気軽に話したりするので、ご興味があれば、どうぞ。
AIなので、外れる可能性もあるので、
「これを信じたのに、不合格になった！」
といったクレームとかは、なしでね😉
それではスタートです！
第30回の学科試験については、形式自体は変わらない見込みですが、出題テーマの傾向には少しずつ「変化（シフト）」が見られます。
以下に、最新3回（第27〜29回）までの傾向を踏まえて、第30回の出題予想を整理します。
🧭 第30回 国家資格キャリアコンサルタント試験（学科） 出題傾向予想
【1】出題形式は変わらない見込み
- 50問・4択（マークシート方式）
- 試験時間：100分
- 合格基準：100点満点中70点以上（かつ実技試験合格）
形式変更の発表は厚生労働省・JCDA・キャリアコンサルティング協議会いずれにもありません（2025年10月時点）。
したがって、第30回も第29回と同じ形式・難易度になる可能性が高いです。
【2】分野別の出題傾向（27～29回の比較）
| 分野 | 内容 | 出題傾向・第30回の注目点 |
|---|---|---|
| ① キャリア理論 | スーパー、ホランド、シャイン、クランボルツ、サビカス、ハンセンなど | 王道の理論家は引き続き出題。近年は「構成主義（ナラティブ、サビカス）」の比重が高まっている。第30回も理論統合型の応用問題が増える可能性。 |
| ② キャリアコンサルティングの実務 | 面接プロセス、支援技法、倫理、記録の取り方など | 近年「相談者中心」「多様なキャリア」など、支援者の姿勢を問う出題が増加。第30回も「自己決定支援」「非言語への配慮」「相談過程」が焦点になりそう。 |
| ③ 関係法令・制度 | 職業能力開発促進法、雇用対策法、労働関係法令、職業安定法など | 法改正部分が頻出。特に第29回では「職業能力開発促進法」や「女性活躍推進法」からの出題が多かった。第30回は**改正労働基準法（育児・介護休業法など）**が要注意。 |
| ④ 社会的意義・動向 | 働き方改革、人生100年時代、キャリア形成支援政策、デジタル化など | 白書・統計資料（令和6年度版 労働経済白書、男女共同参画白書など）からのデータ出題が続く。第30回は多様な働き方・リスキリング・生成AIとキャリア形成がテーマになる可能性。 |
| ⑤ 相談者支援に関わる心理学・教育学的知見 | 発達理論、学習理論、自己理解など | 従来のピアジェ・エリクソンに加え、**成人発達理論（トランジション・ライフステージ）**がよく出る傾向。特に「成人期の課題」「再キャリア形成」が狙われる。 |
【3】最近の傾向から見る“出題テーマの変化”
過去3回の出題内容を比較すると、次のような流れがあります。
| 回数 | 特徴的なテーマ | 傾向変化 |
|---|---|---|
| 第27回 | コロナ後の働き方・職場適応・多様性 | 働き方改革・テレワーク関連が多かった |
| 第28回 | リスキリング・職業訓練・人的資本 | 社会政策・教育訓練分野の出題が増加 |
| 第29回 | ダイバーシティ・ジェンダー平等・障害者雇用 | DE&I（多様性・公平性・包摂）が顕著 |
👉 したがって、第30回はこの流れを引き継ぎつつ、
「人的資本経営」「キャリア自律」「リスキリング支援」「AI・DXによる変化対応」
といったキーワードが出る可能性が高いです。
【4】統計・白書問題の出典予想
出題の約10〜15％は、最新の政府資料からです。
第30回で狙われる可能性が高い資料：
- 令和6年度版 労働経済白書
- 令和6年度版 男女共同参画白書
- 令和5年度版 人的資本可視化指針（経産省）
- 職業能力開発基本計画（第11次）
- リスキリングを通じた労働移動の円滑化方針（厚労省）
例）「キャリア形成支援における事業主の役割」「キャリア支援と生涯学習の連携」などの記述型選択問題が予想されます。
【5】第30回に向けた対策ポイント（重要）
- 過去3回分の問題を分野ごとに整理し、理論・法令・白書の頻出分野を再確認
- **最新の法改正・統計データ・用語（リスキリング、キャリア自律、DE&I、人的資本経営）**をチェック
- 理論では「サビカス」「スーパー」「シャイン」「クランボルツ」「ハンセン」の5大理論を中心に応用型の出題に備える
- 「キャリア形成支援＝国家戦略」としての文脈（白書・政策）を押さえる
🎯 結論：
✅ 第30回学科試験は「形式は変わらない」が、
テーマは最新社会動向（リスキリング・人的資本・多様性・AI活用）寄りにシフトする見込み。
🧩 第30回 学科試験 予想問題集（分野別）
【Ⅰ．キャリア理論分野】
問1
キャリア・アダプタビリティ（Career Adaptability）に関する説明として、最も適切なものはどれか。
- キャリアの移行を支える「意思決定能力」を重視する考え方である。
- 職業的自己概念を形成・実現していく過程を段階的に示した理論である。
- キャリア発達における「関心・統制・好奇心・自信」の4次元から成る構成概念である。
- 偶然の出来事を計画的に活用し、機会を最大化する理論である。
解答：3
🟢 解説：キャリア・アダプタビリティはサビカス（Savickas）が提唱。
4つの構成要素（Concern＝関心、Control＝統制、Curiosity＝好奇心、Confidence＝自信）で構成され、変化に対応する柔軟性を重視する。
第30回も、**構成主義系（ナラティブ・サビカス・クランボルツ応用）**の理論出題が継続と予想。
問2
エドガー・シャインのキャリア・アンカーに関する記述のうち、誤っているものはどれか。
- 技術・機能的コンピタンスは専門性を極めたい欲求を示す。
- 自律・独立は他者の制約を避け、自分の裁量で仕事を進めたい価値観である。
- 起業的創造性は組織内で昇進を重ねたいという欲求を指す。
- ライフスタイルは仕事と私生活の調和を求める価値観である。
解答：3
🟢 解説：「起業的創造性」は自ら新しい事業を生み出したいという価値観。
「昇進を重ねたい」は「全般管理的コンピタンス」に該当。
【Ⅱ．法令・制度分野】
問3
「職業能力開発促進法」に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- キャリアコンサルティングは労働者の求職活動時のみ提供することが原則とされている。
- 事業主は、職業能力開発の実施状況について厚生労働大臣に報告する義務がある。
- 国は、職業能力の開発および向上に関する基本方針を定める。
- キャリアコンサルタントの名称独占は、地方自治体により定められている。
解答：3
🟢 解説：職業能力開発促進法第2条では、国が職業能力の開発・向上に関する基本方針を定めるとされる。
第30回は、**第11次職業能力開発基本計画（2024〜2029）**からの出題が有力。
テーマ：「リスキリング」「職業能力の見える化」「地域における人材育成」。
問4
「育児・介護休業法」の改正に関する内容として、正しいものはどれか。
- 男性育休（出生時育児休業）は1回のみ取得可能である。
- 育児休業の分割取得は、男女ともに原則2回まで可能である。
- 介護休業は、対象家族1人につき通算10日までとされている。
- 育児休業の申出期限は、原則として2か月前でなければならない。
解答：2
🟢 解説：令和4年・5年改正により、男女とも育児休業は原則2回まで分割取得可能。
2025年には「出生直後休業制度（通称：男性産休）」の周知・取得促進が焦点。
第30回は育児・介護法の改正点と事業主の措置義務を要確認。
【Ⅲ．白書・政策・時事分野】
問5
令和6年度版「労働経済白書」に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 日本の労働力人口は増加傾向にあり、特に若年層が増加している。
- 非正規雇用の割合は減少傾向だが、依然として約3人に1人を占めている。
- リスキリングに取り組む企業は減少している。
- 女性管理職比率は過去5年間で大きく低下した。
解答：2
🟢 解説：白書によると、非正規雇用者は全体の約36％。微減傾向だが高止まり。
「リスキリングを通じた成長分野への労働移動」「人的資本経営の推進」が今期の重点。
第30回では、統計の正誤問題＋用語理解の組み合わせが出題されやすい。
問6
「人的資本経営」の推進に関する説明として、最も適切なものはどれか。
- 企業が人的資源をコストとして管理し、効率化を図る経営手法である。
- 従業員の知識・能力・経験を価値として捉え、長期的な成長の源泉とする考え方である。
- 人件費を削減し、短期的利益を最大化する経営戦略を指す。
- 企業内の能力開発を行政が直接支援する仕組みを指す。
解答：2
🟢 解説：経産省の「人的資本可視化指針」では、人的資本を価値創造の源泉とする。
キーワード：「リスキリング」「キャリア自律」「多様性・公正・包摂（DE&I）」。
第30回では**「キャリア形成＝経営課題」**という視点の問題が出る可能性が高い。
🎯 総まとめ（第30回の出題予測ポイント）
| 分野 | キーワード | 傾向 |
|---|---|---|
| キャリア理論 | 構成主義・アダプタビリティ・シャイン | 理論統合・応用問題化 |
| 法令 | 職業能力開発促進法・育児介護法 | 改正法＆政策連動 |
| 白書・時事 | 人的資本・リスキリング・DE&I | 政府方針・統計データ出題 |
当たるといいんだけどなぁ。
