＜キャリコン利用視点＞【参考書】転職2.0　日本人のキャリアの新・ルール

この本の副題ともいうべき

　日本人のキャリアの新・ルール

っていうのにとても興味があり読んだのですが、「キャリコン利用者側の意見」もあり、キャリアコンサルタント必読の書と言えるでしょう。

サラリーマン人生崩壊したボク自身が、現在、キャリア再構築中でして、この本の表紙に書かれた

　やりがい
　年収
　人間関係
　会社の将来性
　自由度

これら全て興味があるのですが、みなさんも上の５つのうち１つぐらいは、関心があると思います。

　

目次と概要

2021年4月3日に初版が、ソフトバンククリエイティブより発行された本です。

ボクは、ソフトバンククリエイティブの本、初めて読んだかもしれません。

ホームページをみたところ、ものすごーーーーく詳細な目次が掲載されていました。

購入前に、この情報を知ったのですが、もう、目次だけでもお腹いっぱい。

こんなに詳細を公開していいのかなと思いつつも、いつの間にか興味津々となりました。

また、第１章こそ「転職」について多く記載がありましたが、それ以降の章ではかなり「転職」については控えめで、どちらかというと、

　キャリアに関する本じゃん！？

という印象を持ちました。

さて、この本の構成です。

　　

いかがです？

それぞれのテーマをざっと見て、気になるところ、多くあったのではないでしょうか。

最近発売したばかりということもあり、もちろん、コロナ禍によるニューノーマルな時代に則した「新・ルール」がまとめていました。

　　

著者は村上臣さん

「臣」と書いて「しん」って読むんですね。

この村上さんですが、ソフトバンククリエイティブの著者紹介のページでは次のような紹介がありました。

LinkedIn（リンクトイン）日本代表 青山学院大学理工学部物理学科卒業。
大学在学中に現・ヤフーCEO 川邊健太郎らとともに有限会社電脳隊を設立。日本のインターネット普及に貢献する。 2000 年にその後統合したピー・アイ・エムとヤフーの合併に伴いヤフーに入社。2011 年に一度ヤフーを退職。 その後、孫正義が後継者育成のために始めた「ソフトバンクアカデミア」で、ヤフーの経営体制の問題点を指摘したことを機に、当時社長の宮坂学など新 しい経営陣に口説かれ、2012 年にヤフーへ出戻る。弱冠36 歳でヤフーの執行役員兼CMO に就任。600 人の部下を率い、「爆速経営」に寄与した。 2017 年11 月、米国・人材系ビジネスの最前線企業・LinkedIn（リンクトイン）の日本代表に就任。欧米型の雇用に近づきつつあるこれからの日本において、ビジネスパーソンが生き抜くための「最先端のキャリア・働き方の情報」を日本に届けることを個人のミッションとする。 国内外の雇用事情に精通した「キャリアのプロ」として、NewsPicks アカデミア講師を務めるなどメディアにも多数登場し、転職や働き方について発信している。 複数のスタートアップ企業で戦略・技術顧問も務める。

https://www.sbcr.jp/product/4815608033/

　　

強烈に印象的だった一文をあげると……

この本で１つだけ感銘を受けた文章をあげるとしたら、こちらです。

人の職業間は、一生を通して不変ではなく、むしろ振り子のように振れているものだと思います。

P285

チェックした付箋がたくさんあってすごく迷ったのですが、１つだけということならば、上の分となります。

ちなみに、このあとにこう続いています。

「目一杯働きたいときもあれば、徹底的にサボりたいときもある。これが普通の人の感覚であり、振り幅の中でどうバランスを取っていくかが人生のテーマ……」

著者はこういった感覚がある方だとは思っていませんでした。

経歴をみると、すごい人ですし、「雲の上の人の話」とか「村上さんだから出来ること」という先入観が実はあったのですが、285ページ目を読んで、思わず、もう一度最初から読み直してしまいました。

　

では、ここでクエスチョンです

「我慢しながら働く時代はもう終わった」という理由、知ってますか？

この答え、冒頭のP2からいきなり説明がありました。

ボクがそうですが、このブログを見ている方の中にも、

　「我慢しながら働いている人」

って多いのではないでしょうか？

あまり意識はしていなかったのですが、ボクはそういう気持ちでいたことに気づき、それだからこそ、このP2を読むことで、とても気持ちが楽になりました。

そして、その安心感から、謙虚な気持ちでこのページ以降を読んでいくことができました。

日本人のキャリアの新・ルール

本のタイトルが「転職2.0」なんですが、ボクにとってみると副題の

　日本人のキャリアの新・ルール

こそがこの本にふさわしいと思いました。

読み終えて分かったのですが、

　転職する人、しない人、迷っている人、考えてもない人にも働く人全て

に通じ、また読んでほしい１冊です。

いままでは、ずばり「キャリアコンサルタント」について書かれた本についてご紹介してきました。
それらは、どちらかというと、キャリアコンサルタントの国家試験対策本という観点だったかもしれません。

しかし、今回は視点が違います。

「キャリアコンサルタント」を利用する側から見た

　「キャリアコンサルタント」の利用の仕方

について記載がある本なんです。

　

「キャリアコンサルタント」についてたくさん書いてあった！

この本では、何度も「キャリアコンサルタント」について言及しているところがあります。
例えば、

　P89の7行目～
　P97の1行目～
　P127の8行目～
　P166の12行目～
　P203の12行目～

ページの間隔をみて分かるように、ところどころ、思い出したかのように「キャリアコンサルタント」のフレーズが出てきます。

具体的にどのように触れられているか分かりにくいと思いますので、１つだけ、紹介しますね。

P203の12行目では、

　キャリアコンサルタントは「会社選びにおいても重要な役割を果たす存在」

と書かれていました。

それ以外にもあったかもしれませんが、まぁ、それぐらい多く出てきたということです。

　

また、キャリアチェンジについて記載がありました。（P246）

ボク自身がキャリア再構築なので、「キャリアチェンジ」に関する内容もあまりいままでにはない切り口で参考になりました。