【参考書】国家資格キャリアコンサルタント実技試験(面接・論述)実践テキスト 2021年版

キャリアコンサルタント試験が出題形式が第15回から変わったそうです。

ボクは第18回受験予定なので、新しい出題形式に慣れることが過去問から出来るとは思いますが、

　いったい、何がどう変わったのかが知りたい！

っていうのが本音です。

まだまだ勉強をはじめたばかりですが、だからこそ、新しい出題形式に沿った勉強をしていきたいなとも思います。

インターネットではあまり良い情報がなかったのですが、以前、読んだことのある本のシリーズで良い本がありましたので、ご紹介します。

ちなみに、こちらの本もお勧めです。（試験に受かるというよりも、キャリコンになったあとのことが知りたい方にはとてもおすすめできる一冊です。）

　

　

この本のシリーズで、今回はこちらの本で学びました。

出題形式に変更があったので、実技試験の方ということなので、それに特化した本となります。（これとは別に、学科試験に特化した本も出ていました。）

　

目次と概要

2020年12月25日に第１版が、秀和システムより発行された本です。

ざっとですが、この本の構成です。

目次情報は、秀和システムのホームページからなんですが、それにしても、秀和システムはホームページでとても丁寧な情報開示していますね。

目次一つにしても、ここまで丁寧に記載されているのにもとても好感が持てます。

　

もう、これだけ見ても、受験生にしてみたら、欲しい情報がたくさん詰まっている印象を持たれるのではないでしょうか。

　

著者は柴田郁夫さんと田代幸久さん

著者の柴田郁夫さんは、以前紹介した本の著者でもあり、一般社団法人「地域連携プラットフォーム」のキャリアコンサルタント養成学校の説明会でお会いしたことがあります。

そのあたりは、下の関連記事をご参照してください。

　

共著の田代幸久さんは、本の著者紹介の欄に「地域連携プラットフォーム」の上級フェローと書いてありました。養成講座の講師をされている方で、こちらに写真入りでご紹介がありました。

お二人とも、国家検定1級及び2級のキャリアコンサルティング技能士ということです。

　

強烈に印象的だった一文をあげると……

この本で１つだけ感銘を受けた文章をあげるとしたら、こちらです。

クライエントは必要であると思えば自ら事実を含めて語ってくれます。

P53

この前後の文章がとても好きなのですが、

　相談とコンサルティングの違い

をはじめて気が付いた文章でした。このページでは「新しい話題」の取り扱いについても書かれています。

仕事をしていると、会話の間がもたなかったりするとついつい新しい話題になることが多いです。

まぁ、それは商談だったり社内での相談ごとだったりするので、そういうことがあっても良いと思いますが、コンサルタントはそうあるべきじゃないということを教えてもらったような気がします。

それにしても、全267ページ。

かなりのボリューム満点ですが、ボクは、じっくりとノートにまとめながらで勉強する形で、読み終えるのに1週間かかりました。

なので、これから読む方には、ゴールデンウィーク中におすすめの一冊だと思います。

　

では、ここでクエスチョンです

面接試験で提案や指示をしたらダメなのか？

この答え、P84に掲載されています。

養成講座でロールプレイをして、ボクが一番最初に戸惑ったのはこれでした。

アイビイのマイクロ技法の階層表（これもこの本のP29で説明が分かりやすくまとめてあります！）も知識としてあったので、積極技法をどの程度……というか、使って良いのかダメなのかが初学者には分かりにくいんです。

この本では、それ以外にも、キャリアコンサルタントの原点が書かれていました。

そういう技法を使いこなすというのは、邪道というか、それを目的にしてはダメなんだなと気づくことが出来ました。

　

他にも、この本で非常に役に立ったのが「コラム」です。

このコラムは、これまた受験生にとっては知りたいこと、疑問に感じること、不安に思うことのすべてが集約しているといっても良いと思います。

なんとなくフワッと気になっていたことがいくつも、コラムとして書かれており、ずいぶん救われました。

　

ネットで調べたら、このシリーズは、学科試験対策も出ているようです。

そこでのコラムもまた気になります。

ゴールデンウィーク中に学科の勉強も少ししたいと思っていたので、入手して、勉強しちゃおうかなぁ。