【その①エゴグラム】アセスメントツール（検査ツール）を実際に受けてみたシリーズ

ボク自身が実際に試してみることが重要かもしれないと思って、いろいろなアセスメントツールを試しました。

記念すべき第1回目の今回は「エゴグラム」についてまとめます。

とはいえ、ボク自身がキャリアコンサルタントの勉強中ということもあり、また、自分なりの理解を優先していますので、受験生の皆様はご参考程度にしてください。（ボク自身の理解を優先しているので、厳密には違う内容だったりしたらごめんなさい。）

　

エゴグラム性格診断

今回は「エゴグラム」です。

キャリアコンサルタントの試験では、「東大式エゴグラム」を取り上げていることが多いようですが、無料で実施できるものが見つからなかったので、「エゴグラム性格診断」をしてみました。

一応、キャリコンの勉強も兼ねているので、そのあたりの知識をまとめていくと、次のような感じとなります。

　

「エゴグラム」は『バーンの交流分析理論の「P」「A」「C」』

バーンによる「交流分析」。

「交流」なので、「人との交流」というイメージをボクは持っています。

で、

　人と交流する際の「人の心の状態（＝自我状態）」ですが、大きく３つ（P、A、C）に分類します。

　

このあたりは、なんとなく仕事をしていると分かると思います。

ボクはこんな感じでイメージしています。

　

で、そうすると、この３つがさらに細分化してきます。

　

とまぁ、こんなチーム構成の中で働いている方って、ボク以外にもいらっしゃるんではないでしょうか？　もしくは、ドラマの中でもこういう構成ってよくあると思います。

　

で、この知識をベースにした検査ツールが「エゴグラム」となります。

この上の５つのタイプがどのように自分の中に混在しているか、気になるでしょう？

ボクは試験対策として、

　５つのエゴ（＝自我）が何グラム（＝量）、自分にあるか

って感じで強引ですが記憶するようにしました。

　

実際にやってみると……

次のサイトで、実際にやってみました。

ボクの場合は、「はい」と「いいえ」の２つだけでどんどん答えていきました。

その結果ですが……。

「FC」が著しく低かったのが、ちょっと気になりましたが、「スーパーマン」タイプってことで、それはそれで受け入れたい気持ちもします。

　

ちなみに、違う日に全く同じ診断をしたのですが、結果が、違っていたりもしました。

その日は、少し寝不足で、仕事のことも若干、頭に残っていたこともあったのですが、

「その時の体調とかでも全然違うんだな」

って痛感したりもしました。

　

キャリコンの試験対策では……

・エゴグラム

・バーン

・５つの自我状態「CP、NP、A、AC、FC」

が必須のようです。

また、東大式エゴグラムについては対象が16歳以上ということでしたので、

・対象は高校生以上

という感じでとらえておくことにしました。