前回に続き、今回も「ライフキャリア支援を仕事にする方法」のランチタイムセミナーに参加しました。
全3回の中盤の、３回目、最終回となります。
ちなみに、1回目と2回目はこんな感じでした。
３つのステップ
3日連続セミナー（1日置きですが）で、いままでの簡単な復習。
第1日目は、
ステップ１：自分らしさを知る
でした。そして2日目が、
ステップ２：提供する価値を知る
でして、この
「提供する価値」は「クライエントの変化変容」
ということで、そのために必要なことは２つあるという話。
そして、今回の3日目は、
ステップ３：コミュニティ（環境）を知る
です。
「コミュニティ環境」と5年間の実績
2017年から5年間、岩橋さんはやってきた実績を根拠にお話をされていたので、その「経験と知見の豊富さ」を感じさせる内容でした。
また、
「大手企業へのコミュニティ運営支援をしてきた」
ともおっしゃっていて、そこから、
コミュニティはクライエントにも運営側にもメリットがある
こという結論の話が。
そもそも、クライエントを変化変容へと導くには……
中盤になると、より具体的な話へと。
その中でも、
「（クライエントが）納得すれば行動する」は勘違い
というのには興味がありました。
岩橋さん自身、ここに気が付いたのもやはり過去の経験（と失敗）だったようです。
これについても、お話を聞いてイメージすることによる「人の経験をモデリング」することで、かなり理解を深めることができました。
具体的には次の内容です。
・外野（キャリコンでも、家族でも）の意見で人は動かない
・クライエント自身の腑に落ちた感が大切（「こうしたい、こうなりたい！」）
CCが大切なのは、スキル磨きではない
……っていうのは、ボクがキャリコン受験中のロープレで、岩橋さんとは違う方からも同じことを教わっていました。
なので、当時のことを思い出しつつ、さらに、極めつけは次の内容ですが、これも、受験中にロープレで先ほどの同じ方から教わったことが。
それは、「楽しく」ってことです。
ロープレ中に書いたものですと、次の記事が参考になるかと。
結局、ロープレ中に学んだのと今回のセミナーで共通していたことは、
「楽しくないと続かない」
でした。
岩橋さんの今回のセミナーですと、
「どうしたら行動してもらえるか？」
ということに対して、
・「楽しく！」考え続けてもらえることが大切
・「楽しく！」行動し続けてもらえることが大切
つまり、
※「楽しく！」が大切
ということに気がついたってことです。
ボク自身、ロープレでは「受け手（学ぶ側）」でそのことを実際に経験したので、その気持ち、とても分かりました。
コミュニティづくりが流行っているいまだからこそ
印象的だったのが、
コミュニティは作ろうとしてはいけない。生き物だから
ということでした。
冒頭は、「？？」ということで、何を言っているのか分からなかったのですが、きちんと説明を聞いて、納得でした。
スペシャルゲスト……
1日目、2日目とスペシャルゲストが登場しており、最終日はどんな方かと思っていたのですが。
残念ながら、最終日はそのコーナーはありませんでした。
うーん、残念。
ですが、今回は1時間のランチタイム時間いっぱいでのセミナー。
満足度は高く、お腹いっぱいとなりました。
