＜検査結果報告＞【その⑨DPI態度能力検査】アセスメントツール（検査ツール）を実際に受けてみたシリーズ

先日、受けたDPI態度能力検査。

その検査結果についての説明を受けてきました。ドキドキ。

ちなみに、検査の概要はこちらの記事をご参考にどうぞ。

　

態度能力とは何か？

「DPI態度能力検査」とありますが、そもそも「態度能力」って何かが分からなかったので、その説明からしてもらいました。

仕事をする上で必要な能力の１つだそうで、従来は次の２つということでした。

　・知的能力
　・技術能力

そして、上の２つ以外に注目されているのが、

　第3の能力「態度能力」

ということです。

これは上の２つとは異なり、自分自身の努力と学びで習得できる能力ということでした。

具体的には次の14個についてそれぞれ診断されており、その結果を、本日説明してもらいました。

　

ボクの場合は、

　③慎重性と④責任制　が換算点が高く、

　⑨自己信頼性と⑩共感性　の換算点が低い

結果となっていました。

　

ちなみに、適性職務と適応タイプについては次の通りです。

　適正職務：技術・開発系、情報技術系

　適応タイプ：内向責任型、適応型

適性職務については、これまでの仕事を振り返ると、なかなか納得できるものでして、適応タイプについても、確かに、腑に落ちる内容でした。

説明では、適応タイプについて、詳しく教えてもらうことができました。

　

換算点の高かった適応タイプの詳細

適応タイプについては、全部で６つあります。

　・外向積極型：人にも仕事にも積極的

　・外向協調型：組織内での協調性が高い

　・内向慎重型：組織内での責任を遂行

　・内向責任型：自主的、自発的に行動することができる

　・適応型：環境の即していろいろな能力を発揮

　・開発途上型：職場での行動に注意が必要

　

総論として、説明いただいた内容はこんな感じでした。

「仕事を一任されて頼まれると責任もって対応でき、環境の変化にも柔軟に対処できる」

振り返ると、そういう仕事を任されると、とてもやりがいを感じますし、環境変化も楽しむこともありました。　

　

検査結果の評価【★★★★★】

検査なんて、どうせ、万人受けのするテキトーな結果が出てくるんじゃないかなって思っていましたが、その予想は大きく裏切られることになりました。（うれしい誤算です。）

たぶん、良かったのは、結果を自分で解釈するのではなく、ちゃんと、説明を受けることができた点。

かなり突っ込んだ質問をしても、正確に丁寧に説明をしてくれたので、納得感ハンパなかったです。

　

全体の感想（説明をする人によるかも）

この説明をしてくれた方ですが、確認はしなかったのですが、キャリアコンサルタントの方だったと思います。

今回の説明は時間を超過したにも関わらず、納得するまで丁寧に説明をいただきました。

本当に感謝しかなく、

「自分のキャリアを再構築するにあたって、とても勉強になりました、ありがとうございます」

と終わりに伝えたところ、

「こちらも勉強させていただきました、ありがとうございます」

って返ってきました。

そういう学ぶ姿勢で、クライエントを接するなんて、スゲーかっこよかったです。